副業を始める前に知っておきたい現実
続かない理由・メリット・注意点をまとめた“現実的な副業ガイド” はじめに：副業に興味があるのに、踏み出せない理由 副業に興味を持つ人は年々増えている。政府も「副業・兼業を推進します」と明確に方針を出し、働き方の選択肢は広がりつつある。 しかし現実には、企業側がまだその変化に追いついていない。 こうした“制度と現場のギャップ”が、副業を始めたい人の不安を大きくしている。 だからこそ、副業を始める前に […]
面接でこれを聞けば、その会社の本性が分かる
― 入社前に“良い職場”を見つけるための質問術 ― 転職活動では、企業があなたを選ぶだけでなく、あなたも企業を選ぶ立場にある。 しかし、面接の場では「聞きたいことが聞きにくい」「角が立ちそうで質問できない」という不安がつきまとう。 けれど、実は面接での“いくつかの質問”だけで、その会社の 本性 は驚くほど見えてくる。 ここでは、企業の本音が出る質問 と自然に聞ける言い回し をセットでまとめた。読者 […]
「新人が安心して働ける職場のつくり方」
― 迷いを減らし、成長を支える環境づくりのポイント ― 新人が安心して働ける職場には、共通する特徴がある。それは「優しさ」や「気遣い」といった曖昧なものではなく、仕組みと習慣によって“安心できる環境”が意図的につくられているという点だ。 新人は、経験が少ないから不安なのではない。不安になるような“構造”があるから不安になる。 では、新人が安心して働ける職場はどのようにつくられるのか。そのポイントを […]
「職場の空気はなぜ悪くなるのか」
― 空気が悪化するメカニズムと、改善へ導く実践的アプローチ ― 職場の空気は、目に見えない。しかし、働く人の行動・判断・感情に大きな影響を与える“環境要因”として、組織心理学では非常に重要なテーマとされている。 空気が良い職場では、協力が生まれ、ミスが減り、離職率も下がる。反対に空気が悪い職場では、小さなトラブルが連鎖し、疲労と不満が蓄積し、やがて人が離れていく。 では、職場の空気はなぜ乱れるのか […]
人が辞めない職場の共通点
― 離職率の低い職場は、何をしているのか。― どの職場にも忙しさはある。しかし、同じ忙しさでも この差はどこから生まれるのか。 待遇や給与だけでは説明できない“働き続けられる理由”が、実は職場の中に存在している。ここでは、実際に働いて「ここは本当に良い職場だ」と感じた現場を例に、辞めない職場の共通点を心理学・組織論の観点から整理していく。 1. 働きやすい職場で見たこと ― 高級焼肉弁当専門店の現 […]
忙しいのに仕事が回るチームの秘密
― なぜ同じ忙しさでも、疲れる現場と疲れない現場があるのか ― どの現場にも忙しさはある。しかし、同じ忙しさでも この差はどこから生まれるのか。 その違いを理解するために、まずはある現場で起きた“典型的な例”から見ていきたい。 1. 忙しさが限界を超えた現場で起きていたこと（実例） ある職場では、現場の通常業務とは関係のない指示が、トップから突然降りてくることがよくあった。本来なら専門業者に依頼す […]
現場が疲れないための“優先順位のつけ方”
― 優先順位が曖昧だと現場が混乱する理由 ― 現場が疲れる原因は、仕事量そのものより “判断の多さ” にある。 こうした迷いが積み重なると、人はどんどん疲れていく。 優先順位が曖昧な職場ほど、忙しさ以上に“精神的な疲労”が大きくなる。 この記事では、まず なぜ優先順位が曖昧だと現場が混乱するのか を整理し、そのうえで 現場が疲れないための優先順位のつけ方 をまとめていく。 1. 優先順位が曖昧だと […]
「人が動きたくなる指示の出し方」
― 命令ではなく、動きやすい言葉がチームを動かす ― 職場での指示は、「何を言うか」よりも 「どう言うか」 で結果が大きく変わる。 同じ内容でも、 これは性格の問題ではなく、人の心理と行動の仕組みによって説明できる。 この記事では、人が動きたくなる指示の出し方を、心理学・行動科学・現場の実例を交えながらまとめていく。 1. 命令は「人を動かす力」が弱い 心理学者ジャック・ブレームの**「心理的リア […]
チームがうまく回る人間関係のつくり方
― 人は“関係性”が整うと、自然と動き始める ― チームがうまく回るかどうかは、スキルや経験よりも “人間関係の質” に左右される。 どれだけ優秀な人が集まっていても、関係性が悪ければ、 という悪循環が起きる。 逆に、関係性が整っているチームは、多少忙しくても、多少トラブルがあっても、自然と助け合い、自然と前に進む。 この記事では、チームがうまく回るための“人間関係のつくり方”を、現場の視点からま […]
忙しい職場ほどコミュニケーションが崩れる理由
― 追われる現場では、人は言葉を失っていく ― 忙しい職場ほど、なぜかコミュニケーションが乱れやすい。ミスが増え、誤解が生まれ、空気がピリつき、「なんで伝わってないの」「言ったよね」「聞いてない」というやり取りが増えていく。 でもこれは、誰かが悪いわけではない。 忙しさそのものが、人から“言葉の余裕”を奪っていく。 私は以前、とにかく時間に追われる現場で働いていたことがある。 常にこの3つを求めら […]